随着经济社会的高速发展,在社会转型时期的各种社会问题相伴而生,而加强社会工作者队伍建设就显得尤其重要,这对于协调各种社会矛盾,预防和处理社会问题,推进社会公平正义 ,促进社会和谐稳定意义重大。德阳市社会工作人才队伍建设存在总量不足,质量不高,管理体制不够健全,专业化,职业化水平不高,社工人才队伍培养制度不完善,激励机制不健全等问题。目前,德阳市现有社会工作者4万余人,主要分布在党政机关、企事业单位、民间组织、村社区、群团和离退休等领域，现有社会工作师7名,助理社会工作师27名，人员结构以中青年为主,学历基本在中专以上,以社会名义登记注册的社会工作者不足社会工作人员总量的千分之一,社会工作者新录用人员七成以上未取得职业水平证书。

为此，我们建议：

1.完善和细化社工人才队伍培训方案。有计划分层次对现有社工人员进行专业和职业性培训,并将培训任务分配到相关部门,确保落实。同时对于民办的公益性和慈善性社会团体、民办社会服务机构中的社工人员,开展引导性培训,并出台激励措施,提高德阳社工专业化水平。

2.加强宣传,加大投入。普及社会工作，宣传先进典型、开展职业道德教育；加大投入，探索政府购买服务机制，扶持民办非企业和公益社团组织。

3.建立考核约束机制，激发社工人员干事创业的热情。实行优胜劣汰，畅通“出口”，面向社会公开招聘社区专职工作者，吸纳一批年富力强的高素质的社会人才充实到社区工作者队伍中去。

4.适当增配专职人员。要在工青妇残等负有权益保障、社会救助职能的群团组织，适当增设专门社会工作岗位，配备专业社会工作人才，更好地指导基层社会工作。